تم اتخاذ عدد من الإجراءات الجديدة بشأن قانون المعاش المبكر، والتي تم الإعلان عنها من قبل الحكومة خلال الفترة الماضية، على أن يتم تنظيمها بداية من العام الجديد، حيث تشمل موظفي القطاع العام والخاص بالدولة، باعتبار أن هذه التعديلات تساعد على تحسين النظام التأميني، لذا تم الإعلان عن شروط المعاش المبكر الجديدة التي سيتم العمل بها بدءاً من الشهر القادم، وكذلك الحالات التي تتعلق بالحرمان من هذه المعاشات.
شروط المعاش المبكر الجديدة
من المقرر وقوع العديد من التعديلات المهمة على المعاشات المبكرة الخاصة بالقطاعين العام والخاص، تتمثل في بمجموعة من الشروط أبرزها:
- يتطلب أن تكون مدة الاشتراك في التأمينات الاجتماعية نحو 25 عام بدلاً من 20.
- يلزم أن يتخطى الموظف سن الـ 50 عام للحصول على المعاش الجديد.
- لابد أن يستمر الموظف الحكومي في العمل أكثر من عام بعد أن حصل على آخر ترقية.
- يمكن للموظف أن يقوم بتقديم طلب للمعاش المبكر إذا زادت مدة الاشتراك في التأمين عن 20 عام.
- وعلى الموظف الخاص يلزم أن يبلغ سن الخمسين.
كيفية التقديم على المعاش المبكر
هذا وقد أشارت الهيئة العامة للتأمينات إلى مجموعة من الخطوات التي يمكن السير عليها من أجل التقديم على طلب المعاش المبكر، والتي تتمثل في:
- يتعين على الموظف استكمال كافة الشروط المطلوبة في التأمينات الاجتماعية قبل أن يتوجه بالطلب الخاص به.
- يتعين عليه أن يقوم بتوجيه طلب رسمي إلى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، أو الإدارة في مكان العمل.
- تعين دفع المبالغ المستحقة على الموظف أي يجب التسوية قبل تقديم الطلب.
- يشترط الالتزام بجميع الشروط القانونية، والتي تتمثل في عدم وجود أي مخالفات تأديبية.
ما هي حالات الحرمان من المعاش المبكر
كما حددت الحكومة عدد من الحالات التي يمكن فيها الحرمان من تقديم طلب المعاش المبكر، وجاءت هذه الحالات كالآتي:
- في حالة عدم الالتزام بجميع الشروط الواجبة.
- في حالة عدم تجاوز السن المحدد، أو عدم الاستكمال مدة الاشتراك المطلوبة.
- إذا سبق وتعرض الموظف لعدد من المخالفات التأديبية، وتم تقديمها ضده فإنه لا يمكنه أن يقدم طلب المعاش المبكر.
