في إطار جهود الدولة المبذولة لدعم العمالة الوافدة أتاحت لهم إمكانية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بالنسبة للوافدين العاملين في القطاع الخاص في الدولة، ولكن لا يتم صرف هذه المكافأة إلا في ضوء تحقق لائحة من الشروط والأحكام التي تم تحديدها من قبل الجهات المختصة لتنظيم سير العملية، كما أن قيمة المكافأة نفسها تتأثر بعدة عوامل، أبرزها عدد سنوات العمل، وآلية الحصول على الراتب، سواء بصفة يومية أو شهرية أو سنوية أو بالقطعة وتاليًا نعرض شروط مكافأة نهاية الخدمة للوافدين الكويت وكيف يمكن الحصول عليها.
شروط مكافأة نهاية الخدمة للوافدين الكويت
بناءً على ما جاء في قانون العمل الكويتي هناك مجموعة من الشروط الهامة التي تنظم عملية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للأفراد الوافدين في الكويت، وتتمثل هذه الشروط في النقاط التالية:
- أن يكون هناك سبب مجدي لقطع العمل في دولة الكويت ومن ثم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- يشترط عدم قيام الوافد بأي عمل يتسبب في منعه من صرف مكافأة نهاية الخدمة للوافدين.
- ينبغي أن يقوم مسؤول العمل بفسخ عقد العمل مع الوافد لأسباب تمكنه من الحصول على المكافأة.
- يشترط عدم إنهاء عقد العمل خلال الفترة التجريبية المتفق عليها من قبل الطرفان.
حالات فصل العامل الوافد مع إعطائه مكافأة نهاية الخدمة
بإمكان مسؤول العمل أن يقوم بفصل العامل الوافد عد العمل وفسخ العقد مع اعطائه مكافأة نهاية الخدمة كاملة، ويكون ذلك في كل من الحالات التالية:
- في حالة تعرض الوافد أو تهجمه على مسؤول العمل أو نائبه أو أحد الموظفين معه.
- في حالة صدور أي حكم نهائي في حقه سواء كان ذلك لقضية مخلة بالشرف والأمانة أو غير ذلك.
- في حالة عدم التزام الواعد بقوانين العمل التي ينظمها مديره.
- في حالة ارتكاب العام الوافد لأي من الأعمال المخلة بالآداب العامة في موقع العمل.
- في حالة امتناع العامل الوافد عن أداء الأعمال الأساسية الموكلة إليه وذلك وفقًا لما تم توضيحه في قانون العمل والعقد المبرم بينه وبين صاحب العمل.
