كشفن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر حسابها الرسمي “العناية بالمستفيدين” عن شروط الاستفادة من حافز الاستدامة والذي تعتبر مكافأة مالية تقدمها الوزارة للعاملين المنتظمين في برنامج “توطين” وقد تم على عملهم مدة 13 شهر متواصلة وهم على رأس العمل، وذلك بهدف التشجيع لهم والتحفيز على العمل والاستمرار في تقديم الكفاءة والجودة المهنية والفنية.
شروط الاستفادة من حافز الاستدامة
حيث جاء أحد الأسئلة إلى منصة الوزارة من أحدي المستفيدين يقول: «أريد أن أقدم للاستفادة من حوافز الاستدامة، وقد انتهت المدة الخاصة بي التي هي 13 شهرا ويوم بالعمل في الشركة كيف انتهت؟ وفي التوطين الثاني يظهر لي فواتير دعم الرواتب»، وقد أوضحت وزارة الموارد البشرية أنه من أهم شروط الحصول على حافز الاستدامة أن الموظف يقوم بتقديم طلب دعم أجور، وذلك عبر “برنامج توطين” أو يمكن أن يكون مسجل عبر قائمة أفراد “برنامج توطين”.
ابي اقدم على حوافز الاستدامه ويطلع لي ان انتهت المده – للمعلوميه – كملت 13 شهر ويوم مع الشركه كيف انتهت وفي التوطين الثاني يطلع لي فواتير دعم الاجور pic.twitter.com/r58CYrseaj
— Amjad (@Amjad28032539) December 23, 2024
ووفقًا لشروط الاستفادة من حافز الاستدامة، التي أوضحته الوزارة من قبل عبر حسابها للمستفيدين فهي كالتالي:
- أن يكون الموظف لا يزال في العمل بنفسة الجهة لمدة لا تقل عن 13 شهر متواصلة.
- عدم حصول الموظف على حافز الاستدامة من قبل.
- تقديم طلب الحصول على حافز الاستدامة للأفراد عبر الموظف.
التسجيل في حافز الاستدامة
يمكن للعاملين التسجيل في حافز الاستدامة، ولكن يجب تحديث بيانات الموظف عبر البوابة الوطنية للعمل “طاقات” أولاً أو من خلال المنصة الوطنية الموحدة للوظائف “جدارات” وبعد ذلك يتم إتباع هذه الخطوات:
- تسجيل دخول الوظف على موقع الوطنية للعمل “طاقات” من هنا.
- اختر “برامجنا”.
- بعد ذلك اضغط على “توطين”.
- حدد “فواتير حافز الاستدامة”.
- أضف “فاتورة حافز استدامة جديدة”.
